Compensation future?

J'ai vu dans la section des transactions que San Jose a échangé Iginla contre Hossa et une compensation future d'Anaheim.

Je ne savais pas qu'on pouvait mettre des compensations futures dans les échanges, comment tout ça fonctionne?

Est-ce que cette compensation peut être n'importe quoi?
Parce que si c'est le cas, comment peut-on évaluer si l'échange a du bon sens lorsque les responsables l'accepte.

Est-ce que cette compensation peut survenir n'importe quand...est-ce que ce doit être cette saison ou bien est-ce que ca peut être juste dans 7-8 saisons...?
Que ce passe t-il si l'un des DG démissionne avant d'avoir donné la compensation future?

Je ne suis là que depuis une saison, donc p-e que c'est déjà arrivée et que je le sais juste pas, mais j'aimerais avoir des précisions, svp

Pat DG Détroit

eeeeeeeeeee en passant tu as confondu

ce n'est pas sanjose qui a échangé iginla a anaheim

mais bien atlanta qui a fait ce move hehe

ses une close pour un % de payment pour le nouveau contrat de hossa. pour couvrir les dépense suplémentaire vs celle de iginla. Ses monétaires. Je croit pas qu'il y aie d'autre compensation possible.

Moi je crois qu'on ne devrait pas le droit de faire des choses pareil

c'est beau trop vague comme transaction !!

Ben en fait à ma connaissance c'est arrivé quelques fois depuis que la ligue existe.

Pour ce trade les compensations ont été établi TRÈS CLAIREMENT;

Si Hossa signe un contrat de plus de 6 000 000$ l'autre DG va payer la différence jusqu'à concurence de 1 500 000$ pour la première année seulement. Pour le reste c'est le DG qui va assumer la différence.

Je pense que c'est une clause simple et légitime. Aucune compensation future n'est accepté sans que celle-ci ne soit officialisé.

OK merci pour les précisions Regge!


Pat DG Détroit

No problemo senior !

je suis d'accord avec la possibilité de compensation; genre tu reçois un vieux dans un trade, tu peux demander un choix conditionnel (tu reçois un choix) si le vieux prend sa retraite l'année suivante par exemple.

Mais ça serait bon de l'indiquer quelque part que tous les DG puissent le lire!